永遠不平衡的巨蟹獅子座

最近看履歷看到眼花撩亂，每天超過一百封的履歷，迫使我得快速的抓一些重點來閱讀，以便決定我是否要這個人。

看履歷有三個重點：第一項是否有相關經驗(我看的是主管階)，所以沒有相關經驗的，通常是第一個就被刷掉了。第二項是穩定性，看一下前面的工作紀錄，若是每次的工作都沒超過一年，我會先扣個二十分。第三項看自傳，自傳一個字都沒寫，沒超過三段，直接刪除。若是看到自傳覺得這人對自己有些認識，對於未來也有規劃與憧憬，通常我會請他來面試。

昨天到一家餐廳用餐，驚喜的發現主管是在座朋友過去的老員工，交談之後得知他是一個在餐飲業表現滿優秀的工作者。基於求才若渴的經理本能，二話不說馬上遞出我的名片，沒想到他接過了名片後，堅持他真的投了好幾次本公司的履歷，我在腦海中再三回想，真的沒有任何印象。朋友也為我作證，說只要我看到以前在他的餐廳工作過的，一定都會打電話跟他探聽一下；後來，他想了想，說履歷中沒有寫朋友經營的餐廳，而且他也沒寫自傳.....將將將將~~~罪魁禍首就是這個，履歷不完全、自傳一個字都沒寫的...一律殺...

所以~~如果想要找工作，請記得把入門票準備好，履歷自傳一樣都不可少，讓應徵者先對這個投遞者產生興趣，可是一門很重要的功課呢！